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臨時用工工資的賬務處理，主要是對臨時用工的報酬進行記賬登記。首先，根據(jù)《企業(yè)會計準則》，要將支出劃入“臨時用工費”，當企業(yè)支付給臨時用工工資時，應錄入“應付職工薪酬”費用科目，且所列明細賬應詳細記載臨時用工的姓名、工作性質、約定的報酬標準及工作時間。 其次，應當開具支付給臨時用工的工資單，應當在工資單上記有用工單位名稱、臨時用工姓名、當月工資等內容，以及依法繳納的社會保險金額。同時，工資單上還應當載明臨時用工的個人身份證號碼，以便于及時繳納社會保險金。 此外，企業(yè)還需要在支付給臨時用工工資時配合用工單位簽訂勞動合同手冊，收取臨時用工的本人和家庭成員的醫(yī)療保險的參保申請書，以及收取臨時用工的本人和家庭成員的一次性工傷保險投保申請書并妥善保管。 總之，臨時用工的賬務處理，要求企業(yè)既要做到按照規(guī)定的會計準則進行正確有效的記賬，又要求企業(yè)務必做到嚴格按照國家有關規(guī)定，為臨時用工辦理購買其所需的社會保險。只有這樣，才能使企業(yè)合法合規(guī)，保證臨時用工的合法權益，同時也能確保企業(yè)的正常運營。 拓展知識： 除了做好臨時用工工資賬務處理，企業(yè)還應當配合臨時用工單位，對臨時用工的勞動合同進行簽訂，并且要辦理好其工傷、養(yǎng)老保險的參保手續(xù)。另外，企業(yè)也需要建立臨時用工的檔案，將臨時用工在企業(yè)中的一些信息、考核結果等數(shù)據(jù)進行記錄，也可以用來證明其有關信息的真實性。