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計(jì)提工資的賬務(wù)處理指的是，為了計(jì)提工資，企業(yè)必須通過正確的賬務(wù)處理來完成。首先，需要確定計(jì)提的工資的方式，即計(jì)提完整工資還是按照某種形式（例如按照百分比）計(jì)提。 其次，還需要準(zhǔn)備計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄，以便對(duì)計(jì)提工資進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。有關(guān)計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄，企業(yè)可以采用兩個(gè)會(huì)計(jì)分錄，一個(gè)是提取應(yīng)付職工薪酬的借方會(huì)計(jì)分錄，另一個(gè)是借方會(huì)計(jì)分錄，用于記錄未發(fā)放職工薪酬的貸方會(huì)計(jì)分錄。 此外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)當(dāng)期發(fā)放的職工薪酬情況對(duì)未發(fā)放職工薪酬進(jìn)行計(jì)提，以預(yù)付款的形式預(yù)付。最后，需要制定計(jì)提工資的相關(guān)內(nèi)部控制程序，以確保其計(jì)提工資過程是準(zhǔn)確、有效、及時(shí)和合理的。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資也稱為預(yù)提工資，是指按照一定比例預(yù)先支付的職工薪酬。計(jì)提工資的主要目的是為了讓企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況更加穩(wěn)固，使企業(yè)更有能力應(yīng)對(duì)未來職工薪酬的累計(jì)支出，改善職工薪酬的發(fā)放狀況，節(jié)約職工薪酬的成本和防止職工薪酬的垃圾花銷。