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33.W公司2018年12月批準了一項股份支付付協(xié)議,協(xié)議規(guī)定,2019年1月1日向20名管理人員每人授授予1000份股票增值權。但必須從2019年1月1日起連續(xù)服服務3年,服務期滿才可以獲得現(xiàn)金。2019年末,估計3年中離開的管理人員為4人,年末股票增值權的公允價值為9元元;2020年末,估計3年中離開的管理人員修正為3人,年末末股票増值權的公允價值為12元;2021年末,確定離開的管理人員為3人,年末股票增值權的公允價值為14元。2022年年年末股票增值權的公允價值為15元,2023年1月1日,未離開的管理人員全部行權。要求:(1)分析期權授予日是否需需要賬務處理;(2)根據(jù)以上資料,編制相關的會計分錄

84784959| 提问时间:2023 01/10 17:43
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齊惠老師
金牌答疑老师
职称:會計師
【分析】(1)期權授予日需要賬務處理,因為公司在2018年12月批準了一項股份支付付協(xié)議,在規(guī)定的時間內(nèi)向20名管理人員每人授予1000份股票增值權,涉及到公司的財務管理,應當需要賬務處理。 (2)根據(jù)以上資料,編制相關的會計分錄,首先,編制2018年12月31日關于股票增值權授予的一般會計分錄: 股權激勵費用:20,000元 負債:20,000元 此外,在2019年末,估計離開的管理人員為4人,年末股票增值權的公允價值為9元,編制會計分錄如下: 負債:3,600元 損益:3,600元 2020年末,估計離開人員修正為3人,年末股票增值權的公允價值為12元,編制會計分錄如下: 負債:1,800元 損益:1,800元 2021年末,確定離開的管理人員為3人,年末股票增值權的公允價值為14元,編制會計分錄如下: 負債:1,200元 損益:1,200元 2022年末,股票增值權的公允價值為15元,編制會計分錄如下: 負債:800元 損益:800元 2023年1月1日,未離開的管理人員全部行權,編制會計分錄如下: 應付職工薪酬:20,000元 收益:20,000元 拓展知識:會計準則對股權激勵計提開支的規(guī)定有較為嚴格要求。期權授予日應當已發(fā)生成本,否則不允許任何正負抵銷,應當結轉(zhuǎn)為費用。
2023 01/10 17:47
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