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對(duì)于簽訂勞務(wù)合同給臨時(shí)工來說，這個(gè)問題可以分為兩種情況： 一是公司承包給臨時(shí)工，那么就不算底薪。這種情況可以經(jīng)由勞務(wù)派遣公司代為招聘，有勞務(wù)派遣公司幫忙簽訂勞務(wù)合同，具體合同內(nèi)容由雙方協(xié)商定案。 二是不包工給臨時(shí)工，那么就算底薪。此時(shí)可以由企業(yè)直接簽訂勞務(wù)合同，同時(shí)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的實(shí)際工作內(nèi)容定義企業(yè)與臨時(shí)工的權(quán)利與義務(wù)，并經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂勞務(wù)合同。 拓展知識(shí)：簽訂勞務(wù)合同除了要符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，還要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合理，不可違背勞動(dòng)法的規(guī)定和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，同時(shí)也要根據(jù)相應(yīng)的地方性法規(guī)，如有職工福利條例，也要按規(guī)定執(zhí)行。