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教師對于跟員工打官司支付的解除勞動合同經(jīng)濟賠償支付科目應(yīng)為：應(yīng)付職工薪酬。此外，計入應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的有：解除勞動合同的償付款、職工經(jīng)濟補償金、工傷賠償金、職工賠償金及社會保險費。 應(yīng)付職工薪酬的計提原則為：按照服務(wù)期內(nèi)的薪酬支出情況，按月或按季計提未付職工薪酬。職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償支出支付時，按照其發(fā)生的實際情況進行計提，并計入應(yīng)付職工薪酬。 拓展知識：《勞動合同法》規(guī)定：當(dāng)勞動者與用人單位因解除勞動合同而雙方?jīng)]有達成經(jīng)濟賠償?shù)膮f(xié)議時，可以請求人力資源社會保障部門介入調(diào)解，當(dāng)調(diào)解不成時，勞動者有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照法定規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生經(jīng)濟損失時，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額一般為終止合同雙方共計未發(fā)放工資或勞務(wù)報酬包括法定社會保險費等。