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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。由于新冠疫情的持續(xù)發(fā)展，一些企業(yè)面臨著資金困難的問題，出于維護(hù)企業(yè)的發(fā)展和保護(hù)職工的利益，有的企業(yè)開始考慮將工資降低到80%的水平發(fā)放。 雖然這一做法能夠緩解企業(yè)的資金壓力，但是要注意，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位支付勞動報(bào)酬，必須遵守約定或者依照勞動者技能、工作強(qiáng)度、工作量、工作時(shí)間長短等原則確定勞動報(bào)酬的總額。因此，即使在新冠疫情期間，用人單位也不得隨意減少勞動者收入，應(yīng)當(dāng)以線下協(xié)商的形式，雙方協(xié)商之后，按照現(xiàn)有法律規(guī)定簽訂合同，才能獲得法律效力。 拓展知識： 勞動報(bào)酬的計(jì)發(fā)主要遵循“計(jì)件、計(jì)時(shí)、計(jì)斗、計(jì)次”原則，即按工作量計(jì)件、按時(shí)間計(jì)時(shí)、按產(chǎn)量計(jì)斗、按工作次數(shù)計(jì)次。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位支付勞動報(bào)酬，必須遵守約定或者依照勞動者技能、工作強(qiáng)度、工作量、工作時(shí)間長短等原則確定勞動報(bào)酬的總額，并應(yīng)當(dāng)按月支付。