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從合同或勞動合同的角度來說，疫情期間只發(fā)80%的工資是不合理的，因為雙方約定的應發(fā)工資不可以改變，而在緊急情況下，公司無法以此約定為由減少員工的工資。 此外，根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生經濟困難的，有權根據實際情況，`用貸款、緊減經費或者適當減少福利待遇的方式`完成勞動報酬的支付。”這句話規(guī)定的`做法是可以有所減少，但必須是在貸款的條件外，并且可以通過緊減經費或者減少福利待遇等方式來實現`。所以，公司在疫情期間，可以考慮將員工的福利待遇減少，但不應直接將員工的報酬減少。 拓展知識：另外，《勞動合同法》規(guī)定，公司在緊急情況下也可以采取其他措施來補償員工的損失，比如給予員工加發(fā)的補充補貼，讓員工把課余時間用作做另外的工作。例如，疫情期間，公司可以采取派發(fā)額外津貼，讓員工根據自身條件來做輕松的外派工作，從而提高公司的競爭力。