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如果某公司有試用期雇員，即使他們沒(méi)有社保，其工資依然應(yīng)該通過(guò)正常的記賬渠道登記并進(jìn)行賬務(wù)處理才能達(dá)到保護(hù)公司和雇員的合理利益。一般來(lái)說(shuō)，我們可以通過(guò)以下步驟來(lái)完成記賬： 首先，根據(jù)試用期雇員的合同確定他的工資，并在確定完畢后將工資記入應(yīng)付職工薪酬貸方銀行存款帳；第二，將試用期雇員的工資繳費(fèi)憑證開(kāi)具給試用期雇員，并將憑證錄入到應(yīng)付職工薪酬借方帳戶；第三，收回該憑證，并將應(yīng)付職工薪酬貸方帳戶中的銀行存款轉(zhuǎn)移到應(yīng)付職工薪酬借方帳戶，即完成了記賬程序。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款指的是企業(yè)向銀行存入的資金，以備用于支付職工的工資津貼等相關(guān)費(fèi)用。這筆存款在公司賬務(wù)上記錄為貸方，一般分為現(xiàn)金存款和銀行存款，以及歸集賬戶，企業(yè)應(yīng)全額記錄并實(shí)時(shí)調(diào)整。