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首先，公司應(yīng)確定準確基數(shù)，并清楚地確定基數(shù)多出部分由員工自行承擔。相關(guān)分錄如下： 1. 公司財務(wù)部增加應(yīng)繳納五險一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 2. 公司財務(wù)部準確核算五險一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 3. 公司財務(wù)部準確核發(fā)五險一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 4. 公司財務(wù)部準確發(fā)放五險一金基數(shù)： 貸方：應(yīng)繳納五險一金基數(shù) 借方：應(yīng)付職工薪酬 根據(jù)以上四種不同情況，公司應(yīng)執(zhí)行四種分錄，以保證最終員工承擔的五險一金基數(shù)正確；此外，公司需保證實際發(fā)放的五險一金基數(shù)和確定的基數(shù)完全一致，以便公司及員工能夠獲得更好的福利和報酬管理。 拓展知識：五險一金基數(shù)，就是企業(yè)為職工支付社會保險和住房公積金所需定期繳納的費用。它包括五種社會保險與一種住房公積金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。當前，多數(shù)企業(yè)的五險一金基數(shù)是按照當?shù)卣?guī)定的標準進行計算的，但是也有部分企業(yè)可以自行確定基數(shù)，以滿足職工福利的需求。