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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
員工中暑請(qǐng)假了,發(fā)不發(fā)工資?
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速問(wèn)速答根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條規(guī)定,工人因身體原因不能連續(xù)工作,應(yīng)當(dāng)暫停工作,工資仍按正常發(fā)放。因此,假如員工中暑了,仍然有義務(wù)向其發(fā)放工資。而發(fā)放的工資有幾個(gè)方面,一是在中暑期間仍有工作的,則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;二是中暑期間沒(méi)有工作的,則應(yīng)發(fā)放病假工資;三是當(dāng)員工仍然處于中暑時(shí),可視情況而定,可以發(fā)放特殊護(hù)理費(fèi)或者福利金。
以上就是關(guān)于員工中暑請(qǐng)假時(shí)發(fā)不發(fā)工資的具體介紹,以便大家了解與學(xué)習(xí)。此外,在關(guān)于工資發(fā)放的問(wèn)題上,還有一些法律法規(guī)要遵守,譬如勞動(dòng)合同中有關(guān)發(fā)放工資的條款,或者有關(guān)行業(yè)規(guī)定,所以在發(fā)放工資時(shí),嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行,也是對(duì)企業(yè)管理的必要補(bǔ)充。
2023 01/11 22:17
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