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答：一般情況下，公司雇用的臨時(shí)工，要求其社保由雇主負(fù)責(zé)，但是具體是否需要交社保，還要看臨時(shí)工的具體情況而定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，臨時(shí)工的社保責(zé)任應(yīng)在其經(jīng)期內(nèi)履行，一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工在雇傭協(xié)議約定的工期內(nèi)應(yīng)當(dāng)交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如果臨時(shí)工在協(xié)議規(guī)定的時(shí)限內(nèi)執(zhí)行完工作，將不再屬于臨時(shí)工，當(dāng)然也不再交社保，而是屬于其他者。而公司夏天雇用的臨時(shí)工干兩三個(gè)月，當(dāng)然要交社保，不過(guò)這些社保種類可能也不太一樣，根據(jù)臨時(shí)工的具體情況，例如工作時(shí)長(zhǎng)以及收入水平，以及所處地區(qū)社保政策，來(lái)來(lái)決定交繳哪些社保，但就目前的法律來(lái)講，夏天雇的臨時(shí)工達(dá)到兩三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)交社保。 拓展知識(shí)： 社保是指社會(huì)保險(xiǎn)，保障機(jī)構(gòu)包括社會(huì)基本保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和其他保障機(jī)構(gòu)，如公司退休和醫(yī)療保險(xiǎn)基金，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等重大保障。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)主義公共利益的重要組成部分，是國(guó)家實(shí)施社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要手段，也是社會(huì)保障體系的重要組成部分，具有重要的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)效益。