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企業(yè)年度匯算清繳中的A105050表中的工資薪金和個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)應(yīng)保持一致，不得大于個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)。 工資薪金明細(xì)與個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)的不一致，有可能是企業(yè)當(dāng)月發(fā)放的薪金信息沒(méi)有全部報(bào)送社保，或個(gè)人社保信息錄入錯(cuò)誤，可能會(huì)產(chǎn)生調(diào)整的可能。 企業(yè)需要對(duì)發(fā)放的薪金明細(xì)進(jìn)行核對(duì)，確保與個(gè)人個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)一致，否則有可能因?yàn)檎{(diào)整，面臨重置個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi)，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。 無(wú)論是計(jì)算個(gè)稅實(shí)賬或者是申報(bào)匯總，都要考慮個(gè)人調(diào)整情況，做到及時(shí)披露準(zhǔn)確核實(shí)，以保證個(gè)稅申報(bào)準(zhǔn)確無(wú)誤。 總之，企業(yè)在做年終清算時(shí)，應(yīng)將薪金明細(xì)與個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)一一對(duì)比，不得大于個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)，確保工資薪金和個(gè)稅的準(zhǔn)確性，以免受到不必要的損失。此外，企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際情況，采用有效的報(bào)稅策略，以最大限度減少稅收負(fù)擔(dān)。