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1、年終一次性獎金的制度建立：在企業(yè)薪酬制度中，將一次性獎金制定為企業(yè)的福利標準，制定獎金的標準，比如年終獎的金額，占年度應發(fā)工資收入的比例等。 2、年終一次性獎金的會計處理：按照會計原則，年終一次性獎金作為職工工資性費用和福利補貼，支付給職工，應當在支出時進行登記。 3、年終一次性獎金的稅收處理：根據(jù)稅收法規(guī)，一次性獎金是職工的薪酬，應按照職工的薪酬標準支付個人所得稅，企業(yè)也要支付相應的職工薪酬稅。 4、年終一次性獎金的賬務處理：應當將年終一次性獎金下達職工賬戶，并且根據(jù)賬務財務流程將該筆一次性獎金，歸屬統(tǒng)計到企業(yè)的管理報表中。 拓展知識：年終一次性獎金是企業(yè)激勵職工發(fā)揮積極性的一種有效形式，但要做好有關的制度建立，會計處理，稅收處理，賬務處理等，以免出現(xiàn)財務的混亂情況。