免費(fèi)問(wèn)答

答：一般情況下，缺勤扣款應(yīng)該算入應(yīng)發(fā)工資中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在所安排的勞動(dòng)時(shí)間履行勞動(dòng)義務(wù)；如果勞動(dòng)者缺勤，用人單位可以按照合同約定或者國(guó)家規(guī)定扣除勞動(dòng)者應(yīng)得工資，但不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的50%。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位按照合同約定或者國(guó)家規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者出現(xiàn)缺勤情況而扣除工資，應(yīng)當(dāng)算入應(yīng)發(fā)工資中。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者索賠的原則，支付拖欠的工資及利息，一般利息按本金的1.5%每月計(jì)算，但也不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的50%；如果用人單位在拖欠工資不足一年的情況下，就可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定利息的收取標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。