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關于一次性留工補助的問題，一般來說，這筆錢會發(fā)放給企業(yè)的員工，以補償他們由于歷史原因而遭受的損失，從而讓員工在努力工作的同時得到充分的回報。 但是，如果企業(yè)收到了一次性留工補助，卻沒有發(fā)放給員工，違反了相關管理規(guī)定，將會對企業(yè)的聲譽造成一定的影響。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定（試行）》的規(guī)定，一次性留工補助發(fā)放到企業(yè)后，應由企業(yè)按照實際情況中止發(fā)放或繼續(xù)發(fā)放。 因此，當企業(yè)收到這筆錢時，應當將其發(fā)放給員工，以此來補償他們多年來積累的勞動成果，從而使企業(yè)聲譽受到保護。另外，企業(yè)還應注意保證發(fā)放時的公平性，以及發(fā)放數(shù)額的合理性，防止出現(xiàn)不公平的情形發(fā)生。如果沒有發(fā)放，企業(yè)可以采取適當?shù)难a救措施，包括提供其他福利，參與再培訓等。