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如果是新人簽訂公司的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該以公司的規(guī)定為基礎(chǔ)，讓其簽訂有規(guī)定的勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，11.1日簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該是一份有效期1年的勞動(dòng)合同，并且根據(jù)公司的規(guī)定增加3年的試用期，有效期改成4年。在勞動(dòng)合同簽訂正式有效之前，勞動(dòng)者和企業(yè)應(yīng)該明確相關(guān)權(quán)利義務(wù)，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、辦公時(shí)間、休假制度等，以及安全服務(wù)的要求等，以保證雙方的權(quán)益得到有效的保護(hù)。另外，勞務(wù)合同還要有新員工入職及離職的相關(guān)程序，離職時(shí)要求勞務(wù)合同必須解除，公司要求提前15天書(shū)面通知離職，并且付相應(yīng)的費(fèi)用賠償?shù)取? 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同的解除可以通過(guò)雙方協(xié)商，也可以由其中一方提出解除，根據(jù)不同情況，其中一方應(yīng)該補(bǔ)償對(duì)方的損失。其中，當(dāng)一方提出解除勞動(dòng)合同而另一方不同意時(shí)，應(yīng)該提出法律訴訟，由法院裁定。