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11月份疫情7天沒(méi)有上班，老板說(shuō)正常扣工資，根據(jù)規(guī)定，底薪3500，是雙休月休8天。計(jì)算工資時(shí)，首先，應(yīng)當(dāng)將雙休月休8天減去，剩余22天；其次，再?gòu)氖Ｓ嗟?2天中減去7天的缺勤天數(shù)，剩余的15天是正常的工作日，所以，總共應(yīng)當(dāng)扣除的工資是3500 ÷ 22 x 7 = 1250元。 因此，11月份，疫情7天沒(méi)有上班，底薪3500，雙休月休8天，需要扣除的工資是1250元。 拓展知識(shí)： 在計(jì)算工資時(shí)，除了考慮雙休月休天數(shù)以及出勤天數(shù)外，還應(yīng)該考慮加班以及其它額外的津貼和津貼的影響。如果在缺勤期間加班，算工資時(shí)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬；此外，一些公司也會(huì)支付一些諸如全勤獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等額外的津貼，也應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)。