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暫扣工資是指企業(yè)對(duì)員工臨時(shí)性依照規(guī)定暫時(shí)扣除部分工資。暫扣工資主要是為了對(duì)員工違反本單位規(guī)章制度或因自身行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，由企業(yè)有權(quán)采取暫扣工資的措施，以免發(fā)生更大的損失?，F(xiàn)金付訖是指按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的結(jié)果，根據(jù)支付有關(guān)費(fèi)用的義務(wù)人必須現(xiàn)金付款來(lái)支付給受益人。 拓展知識(shí)：暫扣工資的相關(guān)工資內(nèi)容包括應(yīng)發(fā)工資、規(guī)定獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等；暫扣工資不能超過(guò)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%，而且暫扣工資須要與被暫扣工資的員工簽訂協(xié)議，記錄在案；若員工在暫扣完成之后，需要體現(xiàn)在員工的薪資中；同時(shí)，企業(yè)也不可以一概暫扣全部工資，必須要有針對(duì)性的進(jìn)行暫扣，并且要在有效的時(shí)間內(nèi)完成，不可以進(jìn)行無(wú)效的暫扣。