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試用期實(shí)際上是把潛在雇主與雇員之間的一種協(xié)議，是在正式正式雇傭關(guān)系建立之前一種嘗試的過(guò)程，這段時(shí)間通常為某一期限，在此期限內(nèi)，雇主和雇員可以相互了解，彼此評(píng)估，看看雇主是否滿足雇員的要求，雇員是否能夠勝任其職位，從而擇優(yōu)確定最終的雇傭關(guān)系。 在試用期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資一般算法是根據(jù)試用期的結(jié)束日期來(lái)計(jì)算的，這意味著，如果某個(gè)雇員于7號(hào)入職，若試用期為兩周，則雇員的工資將在21號(hào)產(chǎn)生，而不是7號(hào)。另外，雇主還應(yīng)提供一定的就業(yè)福利，例如有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，以及提供一定的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)等，這些福利應(yīng)滿足國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 拓展知識(shí)：試用期應(yīng)制定一份試用期協(xié)議，明確試用期的起止時(shí)間、試用期內(nèi)崗位、崗位職責(zé)及工資等事項(xiàng)。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止因沒(méi)有明確協(xié)議而造成雙方糾紛。