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五險一金分錄主要是指企業(yè)員工個人社會保險費和住房公積金支出的分錄處理。費用一般分為企業(yè)支出部分和員工個人支出部分，企業(yè)支出部分在企業(yè)的“職工薪酬費用”或“其他費用”科目應(yīng)該進行分錄，而員工個人支出部分則應(yīng)該在“應(yīng)付職工薪酬”科目進行分錄。 五險一金分錄具體步驟如下： 1.首先，根據(jù)《社會保險條例》及《住房公積金條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按時向社會保險中心、住房公積金管理中心繳納社會保險費和住房公積金； 2.其次，企業(yè)在準備會計賬簿時，應(yīng)當在“職工薪酬費用”或“其他費用”科目進行相應(yīng)的分錄處理，錄入相應(yīng)的企業(yè)支出部分； 3.再次，企業(yè)應(yīng)當在“應(yīng)付職工薪酬”科目進行分錄，錄入員工個人支出部分； 4.最后，企業(yè)還應(yīng)當按月向社會保險中心、住房公積金管理中心報送社會保險及住房公積金繳納情況，以支持當月的預(yù)算收支報表及企業(yè)財務(wù)及社會保險管理工作。 五險一金分錄處理不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部管理，還可以大大降低企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，同時有利于企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善企業(yè)財務(wù)管理模式和改善企業(yè)的財務(wù)狀況。