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是的，98天產(chǎn)假中包括了產(chǎn)前休假15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，“女職工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)前休假應(yīng)當(dāng)另外從總產(chǎn)假期中扣除，且不得單獨計算為產(chǎn)假?！币虼?，在98天產(chǎn)假中，產(chǎn)前休假15天也要算在總產(chǎn)假期中。 拓展知識：關(guān)于產(chǎn)假制度的配套措施是減輕女職工勞動法律上和經(jīng)濟上的負(fù)擔(dān)，有助于增強女職工的就業(yè)把握能力，提高女職工的社會地位，促進(jìn)社會公平正義，增強家庭的和諧穩(wěn)定，有利于促進(jìn)社會全面發(fā)展。