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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工有請假的情況下，工資應(yīng)該按沒有扣款的申報(bào)。因?yàn)?，勞?dòng)者請假，不能被視為勞動(dòng)完成的正常情況，也不算在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，因此，在員工有請假的情況下，企業(yè)不得要求其扣發(fā)或者減少工資。 另外，勞動(dòng)者有權(quán)索取被扣除的工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，每月有請假的勞動(dòng)者工資扣除部分，應(yīng)當(dāng)在次月月末前由用人單位復(fù)發(fā)。復(fù)發(fā)工資應(yīng)發(fā)放法定節(jié)假日當(dāng)日或者次日，勞動(dòng)者索取的應(yīng)立即足額發(fā)放。 總的來說，在員工有請假的情況下，工資應(yīng)該按沒有扣款的申報(bào)，但是若因請假，企業(yè)發(fā)生了財(cái)務(wù)損失，企業(yè)可和員工協(xié)商索賠。 拓展知識(shí)： 在勞動(dòng)法律法規(guī)中，有專門規(guī)定和約束企業(yè)發(fā)放工資的實(shí)施規(guī)定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 使勞動(dòng)者從勞動(dòng)中獲得應(yīng)有的權(quán)益。另外，有些企業(yè)設(shè)置了帶薪請假制度，這樣勞動(dòng)者雖然會(huì)有部分的請假時(shí)間，但仍然可以得到相應(yīng)的工資。