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是合法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期。試用期的規(guī)定，一般準許不超過6個月。雙方具體約定的情況應當按照約定執(zhí)行，若發(fā)生爭議，由勞動者所在地的勞動爭議仲裁委員會經(jīng)仲裁裁決或者人民法院判決解決。 拓展知識：用人單位和員工約定試用期，在招聘過程中具有十分重要的作用。它可以促進用人單位和員工更好地進行溝通，協(xié)商，兩方充分地了解彼此，有利于兩方更好地進行合作。另外，試用期還可以有效保護雙方的權益，減少勞動關系的糾紛，為雙方的長遠合作奠定堅實的基礎。