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辭退員工的工資發(fā)放，一般需要遵守當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定以及因公司情況而定的制度。在辭退員工前，企業(yè)必須先向員工出具解除勞動合同的書面通知，并根據(jù)員工實(shí)際工作情況來確定解除勞動關(guān)系時的賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以保障員工的權(quán)益。 員工在勞動合同期滿或被解雇后，雙方應(yīng)及時結(jié)算勞動合同期間給予的工資及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資計(jì)算的金額以實(shí)際工作時間和實(shí)際發(fā)放的報(bào)酬為準(zhǔn)，要按照法定支付程序發(fā)放。若員工被解雇或勞動合同期滿未能收到全部工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，由勞動部門強(qiáng)制執(zhí)行。 此外，辭退員工時，公司還要給予相應(yīng)的職業(yè)能力提升培訓(xùn)，使員工在新的工作崗位上得到更好的發(fā)展。比如，公司可以給予員工適應(yīng)市場變化的能力提升、失業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，以及給予社會保險(xiǎn)等額外補(bǔ)助，以支持員工的職業(yè)轉(zhuǎn)移。 拓展知識： 辭退員工時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)遵守“全面性假期結(jié)算制度”，即：全面性假期結(jié)算是指，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)對該員工所保留的各項(xiàng)法定假期天數(shù)及其對應(yīng)的假期工資，一次性發(fā)放給該員工，以便員工結(jié)算各項(xiàng)假期。