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在疫情期間員工被隔離在公司的情況下，薪酬的結(jié)算仍然應(yīng)當(dāng)以正常情況下的薪酬為依據(jù)，不受疫情期間工作量變化的影響。在企業(yè)和員工之間，一直有著一種“勞有所得”的利益共同體，即正常工作獲得正常報(bào)酬，超時(shí)工作獲得額外的計(jì)件工資。如果在疫情期間，企業(yè)當(dāng)然也不能改變這個(gè)原則，否則會(huì)導(dǎo)致部分員工因非自身原因而拿到較低工資，可以說(shuō)是不公平的。 另外，在疫情期間，工作量有所減少，企業(yè)可以考慮以其它形式來(lái)補(bǔ)償每一位員工，比如可以額外給予員工一些額外福利，延長(zhǎng)休息時(shí)間，減少加班時(shí)間，提高績(jī)效獎(jiǎng)金等，用這些方式來(lái)抵消工作量減少帶來(lái)的縮減薪資的影響，讓員工在疫情期間仍能感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，從而緩解疫情的影響，更好的讓員工堅(jiān)持抗疫。 拓展知識(shí)： 在企業(yè)薪酬計(jì)算方面，還可以采用一種名為“貢獻(xiàn)度”的模式，參考國(guó)際上社會(huì)主義和馬克思主義的“貢獻(xiàn)者分享法”，以考慮有關(guān)部門(mén)以及員工們協(xié)同工作、共同分享成功的模式，讓每個(gè)成員都能按照自己的貢獻(xiàn)度獲得相應(yīng)報(bào)酬，從而更好的避免少數(shù)人把大量資源帶走的情況。