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對于公司給員工發(fā)工資，而員工的每個銀行不同的問題，是可以的。此時，公司可以采用第三方支付平臺的服務，來實現(xiàn)員工銀行卡不同，公司用自己的賬號余額直接打款到員工賬戶，實現(xiàn)跨行轉賬。同時，如果用現(xiàn)金發(fā)放，就算有打折、代發(fā)社保等，也可以跨取款點安排，充分利用現(xiàn)金發(fā)放的優(yōu)勢來發(fā)放工資。 另外，為了保證工資發(fā)放的準確性和及時性，建議公司在發(fā)放工資之前核實員工銀行卡賬號和姓名信息，以及在銀行建立業(yè)務處理環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程以實現(xiàn)無縫發(fā)放。 總的來說，公司給員工發(fā)放工資時，員工的每個銀行不同，是可以的。采用第三方支付平臺可以跨行轉賬，現(xiàn)金發(fā)放可以跨取款點，建議在發(fā)放之前核實賬號和實名信息，并優(yōu)化流程，以保證發(fā)放的準確性和及時性。 拓展知識：發(fā)放工資時，還要考慮盡量打折的情況，按照不同員工工資的比例給予不同的扣稅比例，以減輕稅務負擔，以及通過社保和公積金的代發(fā)給員工，提高員工福利水平。