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根據(jù)《企業(yè)職工福利管理辦法》的規(guī)定，職工福利可以分為貨物福利和財(cái)務(wù)性福利兩種形式，其中貨物福利中包括物品、服務(wù)以及禮物，而職工在超市購(gòu)買生活用品，可以計(jì)入職工福利。 但要被計(jì)入職工福利的具體商品，必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向相關(guān)，不能影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，也不能影響企業(yè)行為主體的職責(zé)和權(quán)力，而且價(jià)格必須合理，以免形成公司受損失。此外，職工購(gòu)買超市生活用品，如果是職工付款、企業(yè)則報(bào)銷，就不能計(jì)入職工福利。 在超市買生活用品計(jì)入職工福利的前提下，企業(yè)還需要對(duì)職工福利支出績(jī)效進(jìn)行考核，以確保企業(yè)的資金投入得到基本的財(cái)務(wù)回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)職工福利的可持續(xù)發(fā)展。 拓展知識(shí)：職工福利不僅是企業(yè)負(fù)擔(dān)，也是企業(yè)回報(bào)社會(huì)的目的之一，企業(yè)在建立和完善福利政策期間，需要主動(dòng)考慮和分析社會(huì)對(duì)企業(yè)福利的期望，把握好與社會(huì)正在發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境相結(jié)合的原則，不斷完善和改善其職工福利設(shè)置的內(nèi)容和形式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)繁榮的雙贏局面。