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企業(yè)職工勞動(dòng)合同未到期但已達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)做勞動(dòng)合同解除處理。因?yàn)槁毠ず贤吹狡?，職工已?jīng)達(dá)到法定的退休年齡，則應(yīng)當(dāng)采取解除勞動(dòng)合同的方式，并繳納一定金額的解除合同費(fèi)用，以公平的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但需要指出的是，如果職工已達(dá)到法定的退休年齡，但他們不愿意結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，在職工的合理的請(qǐng)求下，用人單位可以同意繼續(xù)雇傭該職工，并給予職工適當(dāng)?shù)膱?bào)酬待遇。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同解除還是終止，在勞動(dòng)法上有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同有四種方式終止：一是雙方履行完畢后自動(dòng)終止，即期滿終止；二是用人單位提出解除合同，根據(jù)法律規(guī)定履行程序，解除勞動(dòng)合同；三是職工自行提出解除合同，根據(jù)規(guī)定履行程序，解除勞動(dòng)合同；四是雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同。