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離職補償金一般是指由用人單位給予本單位員工因解除或終止勞動合同而發(fā)放的臨時性津貼性補貼。離職補償金的入賬要按照《企業(yè)會計準則》、《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定辦理，離職補償金的入賬主要有三種方式： 1、雙方協(xié)議：離職補償金的發(fā)放及入賬是雙方當事人自行協(xié)議的，雙方通過簽訂離職協(xié)議確定補償金金額，可以通過其他渠道完成離職補償金的入賬。 2、企業(yè)自行入賬：用人單位按照法律規(guī)定給予離職補償金，可以將該款項直接歸入其本單位的經(jīng)營活動結果中。 3、專戶入賬：用人單位應將離職補償金存入本單位負責有關社會保險和補貼支出的專戶賬戶，再由本單位按照法律規(guī)定給予離職補償金。 拓展知識：企業(yè)應在離職補償金的確定金額時，依據(jù)勞動法規(guī)定，綜合考慮當事人的實際情況，同時要按照勞動法的規(guī)定，離職補償金的最高金額不得超過兩年工資。此外，勞動者“情節(jié)輕微”，雙方協(xié)議無法解除或者終止工作關系，用人單位應當在確定補償款項時，參考法定補償標準，按照年薪*月數(shù)的系數(shù)確定補償金額。