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工資在勞務(wù)派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的。具體而言，當(dāng)勞務(wù)派遣公司選擇社保制度時(shí)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)布的規(guī)定和政策，在派遣的勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬中，負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。派遣公司應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同的約定將勞務(wù)報(bào)酬支付給被派遣的勞務(wù)派遣人員，工資和社保費(fèi)用由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。而勞務(wù)派遣人力資源公司要求派遣企業(yè)和用工單位必須按照有關(guān)勞務(wù)派遣活動(dòng)的社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在此，可以看出，工資在勞務(wù)派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的，但是在此過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司會(huì)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，而用工單位也要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 此外，如果派遣公司要做到勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)平等保障，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)等制度，那么企業(yè)應(yīng)該在勞務(wù)派遣方面多加注意，避免因缺乏相應(yīng)的制度而無(wú)法維護(hù)自身權(quán)益和合法權(quán)益。