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根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，如果單位要解雇員工，就需要提前30天通知員工被辭退。但是在文中所提到的情況中，單位只提前10天通知員工被辭退，這樣就違反了相關(guān)法律規(guī)定。因此，在這種情況下，你可以向單位維權(quán)，要求單位補償你一個月的工資。同時，你可以要求單位補償你第二個月的工資，因為單位提前10天而未按照法律規(guī)定提前30天通知你被解雇，屬于單位的過錯，所以你有權(quán)去要求單位補償你第二個月的工資。 在維權(quán)的過程中，你可以參考《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，來說明你的解雇情況屬于違反法律規(guī)定，你有權(quán)去要求單位補償你第二個月的工資。同時，你可以在解聘協(xié)議中對單位提出要求，要求單位承擔違反法律規(guī)定造成的損失，并補償你第二個月的工資，以及你因此所受的心理損失。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同時，雇主應當提前30日向勞動者發(fā)出書面通知。如果雇主未履行這一義務，應當依照勞動法適用解除勞動合同期間未發(fā)放的薪酬報酬以及已發(fā)放薪酬報酬的差額進行補償。