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一次性留工補貼通常會在職員離職后發(fā)放，這筆補貼的出賬方式可以采用對公或?qū)λ睫D賬的形式。根據(jù)補貼的性質(zhì)，對私轉出的方式比較合適。 首先，對私轉出更安全可靠。從安全性考慮，無論是企業(yè)還是職員，均可靈活控制支付補貼的安全級別，以避免款項遭泄露。其次，在盡可能為企業(yè)節(jié)省成本的情況下，對私轉出會更有優(yōu)勢。對私轉出能最大程度地減少企業(yè)因補貼發(fā)放而支付的費用，同時又能確保補貼最終會被職員領取。 此外，一次性補貼作為企業(yè)福利，也有較強的激勵性作用。對私轉出可以讓企業(yè)與職員之間構建更強的聯(lián)系，加強通信，保護雙方權益，以實現(xiàn)補貼的最大價值。 從以上考慮來看，總體考慮，建議采用對私轉出的方式發(fā)放一次性留工補貼。 拓展知識： 一次性留工補貼是指企業(yè)在職員離職后，為職員提供的一次性支付的福利補貼，是忠誠度激勵工具，具有重要的社會效益和經(jīng)濟效益。一般有現(xiàn)金補貼、職業(yè)補償金等形式。對于企業(yè)來說，可以提高員工的忠誠度，促進企業(yè)文化的傳播，減輕企業(yè)離職員工的負擔，減少人力成本；對于職員來說，可以緩解離職的經(jīng)濟壓力，提高個人的經(jīng)濟實力，便于職員快速就業(yè)。