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職工工資在發(fā)生的當期確認應付職工薪酬是指職工在當期收入所得的工資收入應在當期確認應付職工薪酬。在企業(yè)做職工工資發(fā)放的時候，企業(yè)有必要嚴格遵守《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，根據這一準則，當期借方確認的職工工資，應在當期貸方確認應付職工薪酬。即職工在當期收入的工資收入應在當期從貸方確認的應付職工薪酬中扣除，以當期計提出職工工資支出。 職工工資在發(fā)生當期確認應付職工薪酬可以拆分成三個部分，一是應發(fā)薪酬；二是繳納社會保險；三是其他應付費用。應發(fā)薪酬是指職工應但未發(fā)生的各項工資收入；社會保險支出是指向社會保險機構或個人繳納的保險費；其他應付費用是指職工應但未發(fā)生的其他各項費用，如補貼費、考勤扣款等。 職工工資在發(fā)生當期確認應付職工薪酬有利于更好地對職工工資收入的真實性進行審計，有助于企業(yè)規(guī)范職工工資發(fā)放的流程，為職工提供穩(wěn)定的工資支出，維護企業(yè)和職工的利益。另外，企業(yè)在計提職工工資支出時，也要根據實際情況考慮發(fā)放工資的實際工資，以確保職工及企業(yè)各自的權益。