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職工疫情期工作餐可以計入職工福利，但是有一定的限制。首先，職工福利的主要目的是改善職工的生活水平和增強職工的素質(zhì)，即使在疫情期間，職工仍然需要安排相應(yīng)的休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工福利項目。其次，職工福利中提供工作餐主要是為了解決職工遠(yuǎn)程辦公時，餐飲費用的支出問題，而不是用來替代職工的餐費支出。最后，在疫情期間，企業(yè)最好能夠留出更多的家庭福利，比如延長職工的病假機會，為職工們提供家庭醫(yī)療保險，從而更好地保障職工和他們家庭成員的安全健康。 拓展知識：家庭福利制度是企業(yè)把職工家庭作為重要社會責(zé)任，給予職工家庭支持，改善職工家庭生活狀況，增強職工家庭凝聚力、歸屬感、獲得感的一項福利制度。常見的家庭福利有送禮金禮品、安排家庭旅游、家庭文化活動、家庭聚餐等，這些政策均是為了滿足職工對休閑娛樂、節(jié)日祝福和家庭照顧的需求，提升職工的工作滿意度和歸屬感。