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公平理論（Fairness Theory）是用于研究社會(huì)公平問(wèn)題的一種概念。它在社會(huì)心理學(xué)和組織心理學(xué)中被廣泛引用，它用于探討一個(gè)組織中社會(huì)規(guī)范、利益分配、違背事務(wù)、行為評(píng)判以及違反社會(huì)公平性的相關(guān)問(wèn)題。公平理論認(rèn)為，一個(gè)組織中適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)規(guī)范和利益分配能夠幫助維持和提供公平的社會(huì)環(huán)境，保護(hù)所有組織成員的權(quán)利。它的原則是，利益分配應(yīng)該是公平的，即每個(gè)組織成員都應(yīng)享有平等的權(quán)利和尊嚴(yán)。 公平理論還涉及到利益分享，比如資源分配權(quán)力分享規(guī)范制定和執(zhí)行等，以及社會(huì)公平中的行為評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度。此外，它還考慮如何實(shí)現(xiàn)利益平衡，以及如何應(yīng)對(duì)不公平的事務(wù)，如歧視行為和政治偏見(jiàn)。 公平理論的拓展知識(shí)： 社會(huì)公平理論（SPT）是一種社會(huì)心理學(xué)理論，用于解釋社會(huì)環(huán)境和社會(huì)行為的復(fù)雜性，以及個(gè)體對(duì)其社會(huì)環(huán)境的反應(yīng)。社會(huì)公平理論認(rèn)為，社會(huì)行為受到社會(huì)規(guī)范和利益分配的影響，而個(gè)體對(duì)公平性和不公平性的反應(yīng)又受到其社會(huì)環(huán)境的影響，從而影響其社會(huì)行為。社會(huì)公平理論認(rèn)為，在社會(huì)環(huán)境中，行為主體需要建立起分配公平性和行為正義感的認(rèn)知，以促進(jìn)行為表現(xiàn)和社會(huì)秩序的維護(hù)。