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一般情況下，11萬應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資也就是用戶實際收到的工資扣除個人社保和單位社保后的金額，這樣以剩下的7萬是實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。另外，總公司收取社保一般是為了實現(xiàn)權(quán)益保障，社保費用要分為單位和個人兩部分，其中單位社保費一般要比個人社保費金額多得多，單位社保費用一般也是由公司補貼的。因此，一般情況下，總公司收取社保費用也是為了保障所有員工的權(quán)益，并且社保費用是必不可少的。 拓展知識：另外，社保一般會包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。其中養(yǎng)老保險主要實現(xiàn)補償功能，撫恤本 國勞動者因技能變化、收入減少而帶來的損失；醫(yī)療保險主要實現(xiàn)補償功能，撫恤本國勞動者因生病、意外傷害等而帶來的支出；失業(yè)保險主要實現(xiàn)救濟功能，撫恤本國勞動者因失業(yè)而帶來的經(jīng)濟損失；工傷保險主要實現(xiàn)補償功能，撫恤本國勞動者因工作中受傷害造成的損失；生育保險則是相對較新的社會福利，主要是為了減輕家庭出生子女帶來的經(jīng)濟負擔，保護女性權(quán)利。