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伙食費(fèi)的計(jì)入一般是通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)的方式進(jìn)行的，但不一定，也可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-工資、工資及福利費(fèi)等方式進(jìn)行計(jì)入。一般伙食費(fèi)的計(jì)入需要滿(mǎn)足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)定條件，首先需要表明該費(fèi)用是屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的，然后必須計(jì)入以下幾個(gè)方面： 1、伙食費(fèi)應(yīng)當(dāng)貼近經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的伙食費(fèi)，應(yīng)當(dāng)作為經(jīng)營(yíng)支出計(jì)入相關(guān)費(fèi)用，不可于利潤(rùn)表上統(tǒng)一顯示。 2、伙食費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)入：伙食費(fèi)不應(yīng)當(dāng)與其他各項(xiàng)費(fèi)用混合在一起計(jì)入，應(yīng)明確計(jì)入福利費(fèi)或工資及福利費(fèi)中。 3、伙食費(fèi)項(xiàng)目必須明確：伙食費(fèi)的內(nèi)容項(xiàng)目必須明確，不能有偏差，也不能與其他費(fèi)用混為一談，以免影響企業(yè)的財(cái)務(wù)誠(chéng)信度，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)質(zhì)量。 總而言之，伙食費(fèi)計(jì)入一般要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)的方式進(jìn)行，但不一定，也可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬-工資、工資及福利費(fèi)等方式進(jìn)行計(jì)入，具體的伙食費(fèi)的計(jì)入需要結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，貼近經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，單獨(dú)計(jì)入，伙食費(fèi)項(xiàng)目必須明確，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)質(zhì)量。 拓展知識(shí)：伙食費(fèi)也可能會(huì)被發(fā)放作為特殊補(bǔ)貼，特殊補(bǔ)貼可以根據(jù)企業(yè)的特殊情況，用于成本分?jǐn)偤吞貏e激勵(lì)等方面，以滿(mǎn)足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求。