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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)雇傭一方提出解除勞動合同而另一方同意時，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。因此，如果公司單方面要跟員工解除勞動合同，則無論是3年以上的合同，還是簽約的其它時長合同，都應(yīng)當(dāng)給予半個月的經(jīng)濟補償金，以報酬員工的勞動貢獻。 但是如果在職期間員工有違反勞動合同、違反用人單位的規(guī)章制度或者其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。 此外，在職員工是有固定勞動期限的，如果明確約定一定期限，在該期滿前解除勞動合同，則無需給予半個月的經(jīng)濟補償金。因為固定期限的勞動合同在解除前不需要給予任何補償金。 總而言之，如果公司單方面要跟員工解除勞動合同，無論是3年以上的合同，還是簽約的其它時長合同，如果員工在任職期間沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為，或者沒有明確約定固定期限，都應(yīng)當(dāng)給予半個月的經(jīng)濟補償金。