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非貨幣性職工薪酬確認的賬務處理即為對職工非貨幣型薪酬的核算處理。根據《會計準則》要求，當職工接受非貨幣型薪酬時，應當在支付日確認實際支付的金額，并作為費用合理計提，確認支付日的應付職工薪酬，以及影響期末結轉的應付職工薪酬余額。 從會計處理的角度來看，非貨幣性職工薪酬的賬務處理應當根據企業(yè)實際情況考慮：一是非貨幣性職工薪酬是否為物質性職工薪酬；二是非貨幣性職工薪酬是否可獲取現金價值；三是非貨幣性職工薪酬的形式是什么；四是是否可追回未支付的非貨幣性職工薪酬。 拓展知識：除了確認賬務處理外，企業(yè)還應注意對非貨幣性職工薪酬的稅務處理。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，物質性職工薪酬應當另行計算所得稅，并由企業(yè)提前繳納，而非物質性職工薪酬則不計入應納稅所得額。