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廣東員工80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，工資發(fā)放方式有以下幾種： 1. 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：這是最常見的工資發(fā)放方式，即在原有的結(jié)算方式基礎(chǔ)上，該員工的工資中添加80天的獎(jiǎng)勵(lì)，確保全部完成后發(fā)放給員工。 2. 津貼發(fā)放：當(dāng)企業(yè)提供80天假時(shí)，可以提供一定比例的津貼，而這種津貼由企業(yè)在員工80天假結(jié)束后發(fā)放給所有參與的員工。 3. 加班報(bào)酬：當(dāng)限定80天假期間，企業(yè)可以將多余的加班報(bào)酬發(fā)放給企業(yè)該員工，而此時(shí)加班報(bào)酬要比平常加班報(bào)酬高一些，以補(bǔ)償員工勞動(dòng)力。 4. 提前報(bào)酬：當(dāng)一部分員工完成80天的假期后，企業(yè)可以提前給予該員工部分工資以及營銷績效報(bào)酬，以此作為報(bào)酬發(fā)放。 5. 年終獎(jiǎng)：當(dāng)企業(yè)為80天的假期安排了年終獎(jiǎng)，則員工可以在完成假期后，領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。