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職工福利費，教育經費是實報實銷的，不再計提

工會經費是上交40％，留公司60％吧，現(xiàn)在工會經費全額退還，那可以不計提不交嗎

職工福利費，教育經費是按規(guī)定不能計提了還是也可以計提也可以實報實銷，因為我公司是物業(yè)公司，成本就是工資，平時很少發(fā)生福利費，如果不計提的話，利潤太高了

這種情況可以不計提

不計提利潤太高，我公司是小規(guī)模但開3％的專票，稅負很高

老師有什么辦法可以合規(guī)合法但又能降低所得稅嗎

公司缺少進項成本票，可以用什么解決辦法？ 第一個，使用自然人代開。如果和個人的業(yè)務往來不多，那公司就可以考慮通過自然人代開來解決一部分進項成本票的問題。 第二個，使用靈活用工。假如公司存在大量和個人的業(yè)務往來，就可以考慮通過靈活用工來解決，對公司來說，靈活用工是可以幫助公司合理解決一部分人力成本問題。 第三個，通過個體戶進行核定征收。個體戶不用繳納企業(yè)所得稅，沒有雙重課稅的負擔，而且通過核定征收的方式，可以有效降低企業(yè)所得稅，從而顯著地解決公司的進項成本票缺少的問題。 第四個，成立小規(guī)模企業(yè)對接。有一些企業(yè)供應商會比較多，而且大多都是散戶，那么在這種情況下，可以成立一家小規(guī)模納稅人的公司來與供應商對接。 第五個，規(guī)范企業(yè)的發(fā)票管理。規(guī)范管理企業(yè)的發(fā)票收取，嚴格要求企業(yè)的日常發(fā)票報銷，采購部門的所有報銷都必須有相應的發(fā)票，企業(yè)發(fā)生的所有業(yè)務都必須有相應的發(fā)票。

我公司是小規(guī)模

我公司是物業(yè)公司，客戶要求3％的專票，如果自然人代開又涉及到勞務稅金很高，老師所說的靈活用工是做臨時工資嗎？

學員您好，是的，對的