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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師好，請(qǐng)問兩個(gè)問題，第一，下績效工資怎么理解？怎么計(jì)算？ 第二，我們公司原來沒有績效工資，只有基本工資+提成，現(xiàn)在老板要把原來的基本工資3500元分成固定工資1400元+績效工資2100元，這樣是否合理。 謝謝！
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好，績效工資就是主觀的工資，公司沒有一套績效打分的機(jī)制的話，這個(gè)工資就有很大不確定性，私企的話想給您就給您，不想給您就沒有。這個(gè)沒有什么不合理的，工資架構(gòu)是公司內(nèi)部定的。
2023 05/29 17:15
84785046 
2023 05/29 18:01
主要是原來基本工資3500，都是固定的，就是沒有業(yè)績也是有3500工資，除非遲到早退扣掉，現(xiàn)在是要把這3500元拆分開，一部分是1400是固定的，一部分是績效2100元，這樣的化，這2100元要怎樣發(fā)合理？也是遲到早退要扣款就在2100里面扣對(duì)嗎？不知道這2100元怎么發(fā)
廖君老師 
2023 05/29 18:03
您好，這個(gè)就看公司人資部門怎么定義的了，公司這種大運(yùn)作他會(huì)咨詢法律部門的，員工想告公司一般沒有希望的
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