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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 因此，如果公司經(jīng)營不善導(dǎo)致員工被辭退，而沒有提前三十天通知，那么公司應(yīng)該支付一個月的工資作為待通知金。此外，如果公司按照法律規(guī)定給予了員工經(jīng)濟補償金，那么也應(yīng)該按照工作年限計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額。 需要注意