A公司共有81名職工,從2022年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后一個(gè)日歷年度結(jié)轉(zhuǎn),超過1年未使用的,權(quán)利作廢。職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2022年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。該公司預(yù)計(jì)2023年有70名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余11名職工每人將平均享受7天休假,假定每名職工平均每個(gè)工作日的日工資為300元。據(jù)此,2022年12月31日預(yù)計(jì)由于職工累積未使用帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付金額是多少呢
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2023 12/27 09:22
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查看更多- 甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,在職工離開公司時(shí),對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為多少元? 286
- )甲公司從2018年1月1日起,實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開企業(yè)時(shí),也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末,甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受5天的年休假。 假設(shè)每人每天的工資為150元,則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為(?。┰?。 A.9 000 B.16 500 C.76 500 1416
- 資料四:甲公司共有1000名職工,從2×20年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤 227
- HDDHD2NX10:15甲公司有800名職工,從2021年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假,未使用的帶薪休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付,職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12超過10天的帶薪休假,剩余的100名職工每人將平均享受12天的帶薪休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300A.12B.6C.36D.42 218
- 累計(jì)帶薪缺勤 每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假,未 使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過 1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司 時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進(jìn)先出為基 礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從 上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月 31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2 天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名 職工將享受不超過5天的帶薪年休假,不需要考 慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假,假定這50名職工全部為總部各部門 經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300 元,2019年12月31日的賬務(wù)處理 705
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