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同學(xué)您好，在工資標準未被告知的情況下，財務(wù)審核工資主要基于以下幾個因素： 出勤情況：根據(jù)員工的實際出勤記錄，計算其應(yīng)得工資。 職位和級別：不同的職位和級別往往對應(yīng)不同的工資標準。雖然沒有具體的工資標準，但可以根據(jù)員工的職位和級別大致確定其工資范圍。 績效表現(xiàn)：員工的績效表現(xiàn)是影響工資的重要因素。財務(wù)會根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，調(diào)整其工資。 福利與津貼：員工可能享有一些福利或津貼，這些也會納入工資核算中。 社保與公積金：財務(wù)還會核對員工的社保和公積金繳交情況，確保這些符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 稅收問題：財務(wù)會核對員工的個人所得稅繳交情況，確保其符合國家稅收法規(guī)。