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c.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 這就是總的加班時間不能超過36小時嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是的，每月總加班時長不能超過36小時
01/12 16:08
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一天一般不超過1小時，特殊不超過3小時，每月不超過36小時的加班時間是對工作日加班的規(guī)定還是對休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定？？
例如本來定好的工作時間是周一～周五每天工作8小時。臨時有事，周六上了8小時算違法加班嗎？還是說不違法，周六上的8小時按工作日8小時時薪的2倍給予員工就對了？如果臨時有事周六這天上了11小時算違法加班嗎？如果周六上12小時呢？
請老師解答疑惑，謝謝老師！
1556 -
@歐陽老師
一天一般不超過1小時，特殊不超過3小時，每月不超過36小時。企業(yè)的工作時間是周一～周五每天工作8小時，周六周日是雙休日。臨時有事，安排員工周六上了8小時就是加班了8小時，8小時＞3小時，為什么老師之前說周六上8小時不是違法加班？請老師解答，謝謝老師！
998
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加班時間一般一天不超過1小時，特殊不超過3小時，每月不超過36小時。
下列情形：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
問：這是工作日加班費嗎？
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
問：這里休息日必須是周六周日嗎？
安排休息日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
問：安排法定節(jié)假日工作也受一般不超1小時特殊不超3小時每月不超36小時的限制嗎？
請老師解答疑惑，謝謝！
853
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標(biāo)準(zhǔn)工時制每周40小時，為什么非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時?工作時間怎么這么短，是不是答案出錯了？
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這里的不定時工作制 對標(biāo)的是標(biāo)準(zhǔn)嗎 意思可以每天超過8小時 但是每周不能超過40小時的意思嗎
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