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這個問題涉及到員工的薪酬福利和勞動關(guān)系，具體分析如下： 首先，需要明確您與A、B兩公司之間的勞動關(guān)系。如果您的勞動合同是與A公司簽訂的，但實際上被外派到B公司工作，那么您的工資和社保由B公司發(fā)放和繳納，這并不影響您與A公司之間的勞動關(guān)系。在這種情況下，A公司仍然可以根據(jù)您的工作表現(xiàn)和公司的相關(guān)規(guī)定向您發(fā)放年終獎。 然而，如果您的勞動合同是與B公司簽訂的，且B公司已經(jīng)為您支付了工資和社保，那么您的勞動關(guān)系和福利主要與B公司相關(guān)。在這種情況下，A公司可能無法向您發(fā)放年終獎，因為您的工資和社保已經(jīng)由B公司支付。