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月平均計薪天數(shù)的計算是基于勞動者全年月平均工作時間和工資折算的規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)是因為法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以104個休息日之外的天數(shù)都算作年計薪日，再除以12得出。因此，無論員工是單休還是雙休，月平均計薪天數(shù)都是21.75天。 春節(jié)七天假中，初一至初三是春節(jié)法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者工作的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 由于2月份公司放了10天假，員工又請了一天假，因此實際出勤天數(shù)會受到影響。員工工資的計算公式為：月工資=月薪÷月平均計薪天數(shù)×月計薪天數(shù)×出勤系數(shù)。其中，月計薪天數(shù)=月實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)。由于春節(jié)的法定節(jié)假日已經(jīng)包括在月計薪天數(shù)中，因此不需要額外計算。 員工的實際出勤天數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月總天數(shù)減去放假天數(shù)和請假天數(shù)。假設(shè)2月份總共有28天（平年），那么員工的實際出勤天數(shù)就是28天-10天（放假）-1天（請假）=17天。 需要計算出勤系數(shù)。出勤系數(shù)=月平均計薪天數(shù)÷（月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。由于春節(jié)法定節(jié)假日已經(jīng)包含在月計薪天數(shù)中，因此這里只需要考慮月應(yīng)出勤天數(shù)。假設(shè)員工每月應(yīng)出勤天數(shù)為21天（根據(jù)單休情況，可能有所不同，這里僅為示例），則出勤系數(shù)=21.75÷（21+0）=0.9886。 最后計算出員工的工資：工資=月薪÷月平均計薪天數(shù)×月計薪天數(shù)×出勤系數(shù)=5000÷21.75×17×0.9886≈3839.31元。