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老師你好！你的意思是，如果員工3月份的提交的辭職，4月12日到期離職的話，公司還得繼續(xù)繳繳社保，是這個意思嗎？謝謝！

是的，還需要交一個月的

那如果公司不愿意給她繳納的話，會不會違背勞動法這一說法呢？謝謝！

你從他的工資里邊扣除就是了

那就是等于個人全部自付對吧！謝謝！

公司部分還是得公司承擔(dān)的

老師你好！人事說，15號之前離職的自己全付，15號之后離職的公司承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的，這個說法合理嗎？

沒有那個說法的，勞動法也沒那個規(guī)定

老師你好！你那里有有關(guān)勞動法交社保這一塊的嗎？好做個參考。謝謝！

勞動合同法里關(guān)于社保是怎么規(guī)定的? 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。 社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視： 1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費(fèi)。 2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。 3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 4、勞動合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交欠繳的社會保險費(fèi)等。