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即使公司與**購買社保的人簽訂了協(xié)議，也不能完全有效地保障公司規(guī)避所有法律風險。 在我國，社保**本身是一種不合規(guī)的行為。社保的繳納應當基于真實的勞動關(guān)系。簽訂的協(xié)議可能會因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而被認定為無效。 如果被相關(guān)部門查處，公司可能面臨行政處罰，如罰款等。此外，如果**人以社保繳納記錄為依據(jù)主張與公司存在勞動關(guān)系，要求支付工資、經(jīng)濟補償?shù)龋M管有協(xié)議約定，但在法律糾紛中，公司仍可能需要承擔一定的法律責任。